Ich weiß nicht, wer sich die Formel war for talents ausgedacht hat. Marketingmäßig mag der Begriff – wörtlich übersetzt: Krieg um Talente – hipp sein, sinnhaft ist er nicht. Sinn-stiftend – was dringend notwendig wäre – schon mal gar nicht.
War for talents entstammt einer gewaltorientierten Rhetorik. Der gleichen Kriegs-Rhetorik, bei der Unternehmen “gut aufgestellt” sind (zu welchem Kampf?), “Bastionen verteidigen” , “um Marktanteile kämpfen” und “Preisschlachten ausfechten”.
Anstatt solchen Unsinn zu glauben und darin zu investieren, sollten Unternehmen sich lieber ein System zum Vorbild nehmen, welches seit Millionen Jahren erfolgreich operiert: die Natur. Führt die Blume, um bestäubt zu werden, einen Krieg um Bienen? Nein! Sie macht sich besonders attraktiv und bunt. Sie lockt mit Düften und schenkt Nektar. Alles, um die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Bestäubung zu erhöhen. Das Zauberwort ist Attraktivität. Das ist so ziemlich das Gegenteil von Krieg.
Wer in der Zukunft gute Fachkräfte haben möchte, sollte keinen war for talents anzetteln, sondern attraktive Arbeitsplätze schaffen. Punkt.
